3D列印革新製造業並吸引新一代的工人

製造業研究所的數據顯示，如果人們缺乏追求現代製造業的動力，到2030年，製造業將面臨超過200萬個就業機會的缺口。採用金屬3D列印等技術可以幫助企業連結與千禧世代和Z世代員工之間的代溝，使他們脫穎而出，吸引頂尖人才，同時也確保企業未來能夠發展壯大，承接新的業務。

保持領先地位

吸引年輕員工進入製造業的一個重要因素是公司是否承諾提供技術嫻熟的工作環境。在數位化工具的包圍下成長的新一代人期望在高科技環境中工作。他們拒絕在過時的手動生產線工作，更喜歡和互聯互通、3D列印、機器人和自動化設備的先進設施互動。

此外，年輕的職場人士渴望掌握新技能，在不斷變化的就業市場中保持競爭力。 3D列印為就業人士提供了一個令人興奮的學習機會，讓他們能夠掌握先進技術，並在日益壯大的積層製造領域成為專家。隨著對3D列印等技術的投資，製造業將成為持續學習和職業發展的中心，吸引重視終身學習的一代。

培育創造性解決問題的能力

在尋找職業生涯的起點時，年輕一代往往會關注那些產業是能夠促進創新和創造力的行業。隨著消費和玩家等級列印機和創客空間在世界各地的發展下，像 Z 世代這樣的 "數位原住民" 不僅伴隨著網路成長，也越來越熟悉 3D 列印等曾經鮮為人知的技術。年輕一代沒有傳統製造工藝限制的 “經驗”，因此被那些能夠釋放創造力、能夠在短時間內將數位概念轉化為實體的技術所吸引。

3D 列印還能製作出高度客製化和個人化的產品，尤其是在消費商品和醫療保健等個人化解決方案日益盛行的行業。年輕一代已經習慣了生活各個方面的個人化體驗，因此，那些能夠創造獨特客製化產品的行業更受青睞。

那些創造充滿活力和前瞻性思維的環境並投資於將想法變成現實的場域，對於熱愛創新和創造性解決問題的年輕一代非常具有吸引力。

承擔環境責任

與前幾代人相比，年輕員工更有興趣將他們的核心價值與工作結合。隨著人們對工業環境影響的日益關注，製造商正在尋求 3D 列印技術來幫助他們比傳統製造方法更永續地運作。這項由積層製造商綠色貿易協會 (Additive Manufacturer Green Trade Association) 委託進行的生命週期評估 LCA (Life Cycle Assessment) 顯示，與傳統鑄造製程相比，使用黏著劑噴射技術生產零件可減少 38% 的溫室氣體排放。

積層製造技術使工人能夠生產複雜的零件，這些零件通常能夠提高其功能性能，並且材料使用精準，減少浪費。持續推崇永續的營運策略，從而吸引重視永續發展和企業社會責任的員工。

隨著製造業的不斷發展，擁抱 3D 列印不僅是技術升級，更是吸引新員工的策略性的商業舉措。創新、成長和永續性的融合，使金屬 3D 列印成為一項關鍵技術，有助於將製造業在未來定位為令人興奮、充滿活力的領域之一，並推動業界邁向成功的新時代。